障害者の求人・仕事・就職・転職・雇用 テンプスタッフフロンティア

■～たくさん楽しむ、千葉を楽しむ～

『どんな障害があっても、高齢になっても、住み慣れた地域で安心して暮らしたい。』
そんな人たちの為に、浦安市と市川市を中心に児童デイサービスや自立訓練、就労移行支援事業など、広範囲に活動している千楽。
その事業展開の中で特記すべきは、企業や地域との連携がしっかりと結ばれていることです。
農業事業で育てているトマトの収穫後の製缶は、和洋女子大学で行っています。さらに、約20校もの大学から多くのボランティアや実習生が事業に参加したり、キリンビールが商品開発の研修に協力したり、他にも、日本を代表する監査法人トーマツ（以下　トーマツ）の特例子会社の運営に協力し障害者の就労や生活面をサポートしているなど、千楽は障害者支援における地域や企業との理想的な連携を実現しているといえます。

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あぐりプロジェクト/らくらくファーム

■～自然のパワーを感じる大切さ～

野菜や植物に触れ、汗をかき、体を動かすことで働くことの厳しさや楽しさを体感してもらいたい。 作業が終ったあとの充実感・達成感も味わってほしい。なんといっても収穫の喜びを「五感」で感じてもらいたい―。
そんな願いから、千楽は“あぐり（=農業の）プロジェクト”を始めました。 市川市北部にあるビニールハウスでは今回ご紹介している多肉植物を、南部にある畑（「らくらくファーム」）ではトマトを始めたくさんの野菜を育てています。

多肉植物の栽培、ハウスのメンテナンスは、一般就労や自立訓練の一環として精神や知的障害等を持つ方々が担っています。その中の一人、千楽が運営する「えるワーク」（就労移行支援事業所）でボランティアとして働いている川口さんは、笑顔でこう言います。「僕がハウスに来るのは、仕事としてではないんです。落ちた葉からまた根が生えて育つ、その強さに励まされるから来るんです。」 川口さんは10年ほど前に遭った交通事故で脳に障害を負いました。朝起きることも困難で、以前は朝9時10時まで寝ていることが常だったのが、「働きたい」という思いが強くなり、自分を変えるきっかけになったそうです。今では6時台に起きるんだとか！「気持ちが落ち着く」と言って多肉植物を眺める彼を見ていると、物言わぬ植物の強さに励まされ、それをしっかりと自分に還元している彼自身の強さと優しさを感じました。

多肉植物は、時間はかかりますが葉挿し(※1)や挿し芽（※2）で割りと簡単に増やすことができるので、このハウスでは3～5年周期で計画的に生産しているそうです。
育てた多肉植物は、トーマツの東京オフィス内緑化に役立てたり、ご近所に無料で配布したり、高齢者施設や児童デイサービス等の利用者を対象にした寄せ植え体験にも使われたりしています。作業自体も簡単で、障害者だけでなく障害者のお子さんをもつ親御さんも楽しめるそうです。多肉植物は紅葉もするので見ていて飽きませんし、特に高齢者の方々には盆栽が好きな方も多く似た点があるので、1回に40人もの参加があるほど大好評なのだとか。
こういった参加者などの反応を受け、多肉植物の園芸療法を実現したいと考える千楽のセンター長、大木さんはこう語ります。
「リハビリにもなりますからね。無反応な子もいますが、すごく楽しそうなんですよ。あと、土いじりを通して健常者と障害者、そのご家族にコミュニケーションを図ってもらいたい。特にお父さんが関われますよね。どちらかというとお母さんに比重がいってしまっていることが多いので、皆で楽しんでもらえたらいいです。」

（※1　葉っぱそのものを用土に挿して発根させる方法）
（※2　若い芽をもつ枝を短く切って土に挿し、発根させて新しい苗木を得る方法）

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本当の意味でのノーマライゼーションを目指して

■ ～千楽のこれから～

未だ国民からの理解も薄いまま、国からの予算を確保することがますます厳しくなってきた近年、多くの福祉施設や事業所で、自分達の活動をビジネス化する風向きが強まっています。
障害者の活動をビジネス化する重要さをお伺いすると、野澤さんはこう答えました。
「国の補助金や助成金だけではこれからの福祉は成り立ちません。また、公的な福祉の枠の中だけでこじんまりとした生活をするだけでは、本当の意味でのノーマライゼーションとは言えないと思います。障害者の本来もっている特性や良さを広く地域住民や国民に知ってもらう為には、世間が注目したり認めたりするビジネスを展開することが効果的であり、さらに、それで経済的な自立も図ることができれば可能性はもっと広がります。
そうすることで、障害者を古い福祉から解放したいんです。
障害関係者だけでなく、社会が千楽の活動に注目し、それによって障害者の存在を認めてもらうこと。また、障害者だけをよくするのではなく、地域社会をよくし、その中で障害者が楽しく安心して暮らしていけるようにすることが必要です。
そして障害者支援の社会的評価をもっと上げて、それを支える職員の待遇ややりがいを上げることも、実現していかなくてはならない課題です。」