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障がい者雇用におけるグラクソ・スミスクラインの取り組みを教えてください。

－誰もが“力”を発揮できるための環境整備

障がい者手帳をお持ちの方も、また中途入社の方も全社員が同じフィールドで力を発揮し、キャリアアップをしていただけるような環境・体制を整えています。
まず、安心して仕事に取り組んでいただけるような環境の整備。
車いすで使用できるトイレなど、バリアフリーを意識したフロア作りはもちろんですが、現在あるオフィス設備に対しても目線を変えて見直しています。
たとえば扉の開け閉めが楽にできるか？エレベーターのボタンの位置は適切か？もっと便利に使ってもらえるパソコンソフトはないか？など。現在も、来年度に採用予定の障がい者に合わせて新たな設備を準備しているところです。
また、制度についても同様です。たとえば通院が必要な方のために、フレックスタイムだけでなく、更にコアタイムを狭く、自由に利用できる時間の幅を大きくした「拡大フレックスタイム」を設けています。
周囲からのコミュニケーションや声かけも積極的に行っています。･･･が、それはなにも特別なことではなく、一緒に仕事をしていく上で誰にとっても不可欠なこと。ごくごく自然な形でフォローをさせていただいていますね。

－自己実現のためのフェアな人事・キャリアアップ制度

障がいの有無による特別な制度や待遇は特に設けていません。障がいに対する“配慮”はするが、“特別視”はしない、個々の社員の意欲・やる気・どのような仕事をしていきたいのか？どのような活き（生き？）方を望んでいるのか？を重要視しています。
キャリアアップのための選択の幅も広く設けており、実際に現在、人財本部、開発本部、事業開発部、MR、生産本部などのあらゆるセクションで障がい者の方が勤務中です。
「障がいがあるから無理かも？」という考えは捨て、どのように改善・工夫すればそれが可能になるのか？というアイディアとともに、希望の職種にチャレンジしていただき、我々はそれをバックアップしていきます。
採用の際も同様で、障がい者の方のために特別な面接や試験が準備されているわけではありません。あなたがどのように障がいに立ち向かっているか？どのように克服しようとしているのか？グラクソ・スミスクラインでどんな仕事をしたいと思っているのか？などを話していただき、意欲を伝えていただきたいと思っています。

グラクソ・スミスクラインが求める人物像は？

まずは「生きる喜びを、もっと」という、グラクソ・スミスクラインのミッションに共感してくれる人ですね。そして、やる気・意欲を持った方。 障がいをものともしないような、前向きさやポジティブシンキング、そして周囲と積極的にコミュニケーションをとりながら日々自身が成長していける･･･そんな人を求めています。

社内の文化について聞かせてください。

グラクソ・スミスクラインは合併会社なのですが、元の所属会社による派閥などがいっさいありません。垣根のないフランクな風土です。
同様に、障がい者の方に対しても特別な意識をせず接していますし、個人の希望や能力に応じて広い領域で仕事をお願いしていますね。
また、もともとチャレンジングな会社ですので、障がい者雇用についても前例の有無にとらわれず、新たな受け入れ態勢を作って入社をお待ちしています。