FAQ /企業の皆様からよくあるご質問
| 障害者採用について、職域、職種に対してリクエストをすることが可能でしょうか。 | |
| A. | テンプスタッフフロンティアでは、企業の障害者雇用の様々なニーズに対応し、職域、職種に関して幅広くご提案をしております。リクエストを頂く際に企業のご担当者様と充分なお打ち合わせをさせて頂きます。
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| 実務経験をもつ方を採用したいのですが。 | |
| A. | テンプスタッフフロンティアに登録している方の約8割は現在就労中で、さまざまなスキルをもった人材を御提案することが可能です。また、幅広い職種やスキルをもった人材をご紹介することでこれまでも高い評価を得ています。
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| 採用のミスマッチを少なくしていきたいのですが。 | |
| A. | テンプスタッフフロンティアでは、その企業にとって戦力となりうる人材をご提案するという観点から選定しています。確実に企業のニーズを掴みとるための詳細なヒアリングと、登録者のスキルやコミュニケーション能力を総合的に判断し、より高いマッチングを達成していきます。
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| 就業意欲の高い方を採用したいのですが。 | |
| A. | テンプスタッフフロンティアの登録者の約半数は現在常勤で働いている方です。また、年代も20代~40代の積極的に勤務を望む登録者が多く、特に40代の方では、高い就労意欲とこれまでに蓄積されたスキルが発揮され、高い評価を頂いております。
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| 地方での採用に関しまして、サービスエリアはどこまで対応いただけますか。 | |
| A. | テンプグループの全国ネットワークを活かし、日本全国でご紹介を行っております。さらに地方の採用に関しましては、採用者の募集告知の活動や面接者のスキルチェックなども実施しております。
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| サポート業務について障害者雇用のための社内環境の整備について アドバイスが欲しいのですが。 | |
| A. | テンプスタッフフロンティアでは、単に障害者をご紹介するだけでなく、障害者雇用にあたっての企業のさまざまな問題や課題点をトータルにサポート。障害者の就労を円滑に図れるようにしていくためのアドバイザリー業務も行っております。
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| 採用に際して社内の障害者への理解を深めたいのですが。 | |
| A. | テンプスタッフフロンティアでは障害者の就労を円滑に図れるようにしていくため、就業前の関連部署での勉強会や、社内環境の整備などのアドバイザリー業務を行い、企業と障害者のためのよりよい就労環境づくりをアドバイスしております。
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| 採用した障害者へのフォローをしていきたいのですが。 | |
| A. | テンプスタッフフロンティアでは、企業の障害者雇用をトータルに支援しています。障害者の就労を円滑に図れるようにしていくため、就業前の社内勉強会のお手伝いや、社内環境の整備などのアドバイザリー業務、また就業後のスタッフへのフォローも行っております。
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| 当社はバリアフリーではないのですが。 | |
A. |
企業の採用の環境を詳細にヒアリングし、その環境に準じて最適な登録スタッフのご紹介をしています。その他、企業の障害者採用に向けた環境改善に向けてのアドバイスを行い、よりよい就労に向けてのお手伝いをしています。
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