ぼうこう・直腸機能障害をお持ちの方にオススメの求人特集

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下肢障害(股関節障害)をお持ちの方にオススメの求人特集

ストーマとは?

 人工肛門とは、直腸・大腸などの摘出手術によって腸の断端を腹壁に固定して増設した人工の肛門のことで、同様にぼうこうを摘出した場合は尿管の断端をお腹に固定して人工膀胱が作られます。人工肛門や人工膀胱のことをストーマと呼びます。


 オストメイトマークこれらの障害等級の認定では、直腸障害とぼうこう障害を合併している場合が多く、両者の障害の組合せや、障害の重さによって1級、3級、4級となります。ちなみに、人工肛門・人工膀胱を増設されている方は、排便・排尿の機能障害がどんなに軽くても身体障害4級が認定されます。これらの取り扱いに十分な対応ができ、周囲の理解があることで日常生活や働くことへの支障が軽減されます。


周囲の理解、という点で考えてみたいと思います。人工肛門・人工膀胱を装着している方々が配慮を希望されるのは次の点です。

体の表面にある装具が破損しないように通勤ラッシュを避けること、腹部への負担を軽減するために重い荷物の持ち運びを避けること、そして、洋式トイレの設置やトイレの回数が多いことへの理解です。

 

求職者と企業の間での認識のズレ

ここでひとつ、以前、面談時に求職者のAさんから聞いたお話をご紹介しましょう。


Aさんが企業の面接を受けた際、担当業務はデスクワークに加えて郵便物の配布をお願いしたいということだったそうです。そこで、Aさんは配慮が必要な点として、重い荷物の持ち運びが難しいことを説明しました。

台車イメージけれど、実際仕事を始めてわかったのですが、郵便物の配布とは、数十冊にも及ぶパンフレットや冊子を台車を使って運び社員へ配り、各営業所にも発送する業務でした。同じチームのメンバーも各自の担当業務があり、なかなか協力を仰げる環境ではなかったそうです。

そして結果的に仕事を続けることが難しくなり、退職をすることになりました。このように求職者と企業の間では「できることと、できないこと」についての認識が、言葉にするとほんの少しですがズレてしまうことがあります。

一方、採用をする企業側は「内部障害の中でストーマの方々は、比較的通院が少なく、体調も良好な方が多いので、フルタイム勤務が期待できる」と理解していて、そのため推薦・応募があると「是非面接をしたい!」と考える傾向があります。

 

また、制限が少なく、幅広い業務が可能だろうと期待されるので、障害を持つ前に職歴や業務経験があり、スキル・知識・経験が豊富にあると思われるストーマの方は、ご自身では障害に関する配慮を求めたつもり、発言したつもりでも、企業側は「そうは言っても、少しぐらいは大丈夫でしょ?」と安易に受け止める可能性もあります。

 

できること・できないことを、きちんと話す

求職者の皆さんの立場からすると「できないことについて多くを話すことはマイナスに取られるのではないか」と感じるのも無理はないと思います。しかし、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、企業との面接・話し合いの場では、遠慮しないで詳細に伝えましょう。もし、直接話すことが難しい時には、私達テンプスタッフフロンティアが代わってお話しますので、ご相談ください。
今回は、ぼうこう・直腸機能障害の方の受け入れ実績がある求人をいくつか紹介させていただきます。ご相談応募希望などがございましたらお気軽にお問い合わせください。

 

文:営業・キャリアアドバイザー 石井





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①一般事務・CADオペレーター⇒この求人の詳細

②一般事務⇒この求人の詳細

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